1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2、如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動(dòng)合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個(gè)月，還是非要?jiǎng)趧?dòng)合同期限1年零1天，試用期才能約定2個(gè)月？
答：《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù)；所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動(dòng)合同期限1年的，試用期可以約定為2個(gè)月，沒(méi)必要約定為1年零1天。
3、只簽定單獨(dú)的《試用協(xié)議》是否有效？
答：《勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，只簽定單獨(dú)的《試用協(xié)議》無(wú)效，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，而且還白白浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同。
4、用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有效？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無(wú)效，視為雙方未約定試用期。
5、用人單位在入職登記表或員工手冊(cè)中記載入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有效？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，僅憑借在入職登記表或員工手冊(cè)中記載了試用期為1個(gè)月，該記載無(wú)效，視為雙方未約定試用期。
6、試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
答：因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
7、員工在試用期內(nèi)患病能否享受醫(yī)療期？
答：因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。
8、重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。
9、勞動(dòng)合同期限1年，約定了2個(gè)月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為3年，試用期限變更為6個(gè)月。如此做法是否合法？（也就是試用期能否合法延長(zhǎng)）
答：版主們一致認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款（期限和試用期限）并簽定書(shū)面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定，因此，該做法違法。（備注：發(fā)生這種事情的公司，HR肯定亂的一塌糊涂。合同長(zhǎng)度設(shè)定不合理，試用期評(píng)估也不科學(xué)，HR不專業(yè)。因此這個(gè)時(shí)候提醒HR提高專業(yè)能力、著力改善合同簽訂流程、試用期評(píng)估流程是更重要的。）另一觀點(diǎn)：認(rèn)為此種做法合法，理由是雙方自愿協(xié)商一致變更并簽定了書(shū)面的變更協(xié)議，該做法并不違反法律規(guī)定。（非主流觀點(diǎn)）
10、員工在試用期內(nèi)患病，試用期能否延長(zhǎng)？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，試用期延長(zhǎng)屬于再次約定試用期，應(yīng)為無(wú)效。（一種并未得到廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用的思路：雙方簽定中止協(xié)議，約定勞動(dòng)合同中止履行（含試用期中止履行），待病愈后簽定恢復(fù)履行協(xié)議（含試用期）。
11、女員工在試用期內(nèi)懷孕請(qǐng)長(zhǎng)期病假，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在三期內(nèi)，用人單位不能依照勞動(dòng)合同法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)在錄用條件中列明“在試用期內(nèi)員工因懷孕致使工作無(wú)法進(jìn)行的，視為不符合錄用條件”，如此操作可降低風(fēng)險(xiǎn)。另外：應(yīng)對(duì)女員工三期，最好的辦法是讓女員工提出辭職。再好的制度，都會(huì)因?yàn)閱T工的舉報(bào)、仲裁和訴訟讓HR很被動(dòng)。
12、員工在試用期內(nèi)患病請(qǐng)長(zhǎng)期病假，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不能依照勞動(dòng)合同法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即使醫(yī)療期滿，用人單位也不能立即解除勞動(dòng)合同，需滿足法定的條件。因此，員工在試用期內(nèi)患病，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，用人單位應(yīng)在錄用條件中列明“在試用期內(nèi)員工因病致使工作無(wú)法進(jìn)行的，視為不符合錄用條件”，如此操作可降低風(fēng)險(xiǎn)。
13、試用期滿后，用人單位能否還以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]16號(hào)）規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
14、用人單位在試用期內(nèi)能否隨意辭退員工？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有以下法定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情形下訂立勞動(dòng)合同而致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此，用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，如要解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動(dòng)者具有上述法定情形。
15、用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？
答：第一，需要用人單位在招錄用員工時(shí)向員工明確具體的錄用條件是什么；第二，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法；第三，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果；第四、考核行為必須在試用期屆滿之前作出；第五、辭退行為必須在試用期屆滿之前做出；第六、辭退通知書(shū)在試用期屆滿之前送達(dá)員工。符合以上條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿后才考核或在試用期滿后才通知辭退。要滿足上述條件，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
16、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？（能否書(shū)面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利？）
答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（因此，這樣的書(shū)面約定是無(wú)效的。）
17、沒(méi)有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
答：沒(méi)有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒(méi)有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
18、用人單位能否隨意約定試用期的工資待遇？
答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
19、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？
答：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
20、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是違法解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)合法解除的，則無(wú)須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。
21、試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦？
答：試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。
22、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任之一為用人單位支付賠償金，那能否在勞動(dòng)仲裁程序提出該主張呢？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，1、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？程序提出違法約定試用期的賠償金，只能在勞動(dòng)行政程序（勞動(dòng)監(jiān)察）提出。
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